Quan sota el concepte de voluntariat s’amaguen pràctiques laborals que precaritzen

21 · 08 · 2023Opinió

 

L’organització de la Copa Amèrica, que se celebrarà a Barcelona d’agost a octubre de 2023, busca persones ‘voluntàries’.

Ja fa anys que hem anat normalitzant que les tasques de voluntariat vagin més enllà del compromís per un món millor, vinculat a una entitat sense ànim de lucre, per dedicar temps per una empresa (o entitat amb ànim de lucre) a canvi de reconeixement, privilegis, accés a llocs econòmicament inaccessibles, etc.

Ho hem vist més d’una vegada en diferents festivals que es fan a l’estiu, per posar només un exemple, i ara es fa evident en la celebració de la 37a America’s Cup.

En el fons no deixa de ser una versió del que ja fa temps que es coneix com fenomen Sugar Dating1: oferir-te a canvi de regals, diners o estatus social.

Què és voluntariat?

Segons la Llei 25/2015, del voluntariat i de foment de l’associacionisme, sorgida a petició del sector associatiu i de voluntariat, el voluntariat és el conjunt d’accions que duen a terme les persones voluntàries que participen en entitats sense ànim de lucre.

Però no només això, sinó que especifica que aquestes accions han de ser:

  • d’interès general: a favor dels altres o de la societat en general,
  • altruistes: sense esperar res a canvi, i
  • amb voluntat de transformació social.

(ull! perquè s’han de complir les 3!)

Quines entitats poden tenir voluntariat?

Segons la Llei 25/2015, del 30 de juliol, poden tenir voluntariat les entitats del tercer sector sense ànim de lucre, de base associativa o amb un programa de voluntariat Aquestes entitats poden ser associacions, fundacions, o cooperatives d’iniciativa social.

De retruc s’entén doncs que no poden tenir voluntariat les administracions públiques, les empreses, ni les societats amb ànim de lucre.

Feta la llei, feta la trampa

Malgrat la llei aclareix que l’acció voluntària no substitueix en cap cas les prestacions de treballs o serveis professionals remunerats, i que la persona voluntària no pot desenvolupar un lloc de treball que, pels motius que sigui, no es pot cobrir amb personal contractat, la realitat és que en activitats on hi ha un clar i evident lucre es segueix fent ús del treball sense remunerar de moltes persones, i s’amaga sota el terme “voluntariat”.

Aquestes activitats no remunerades (disfressades de voluntariat) generen valor i béns per l’ens organitzador. I per tant acumulació de capital i explotació laboral.

En altres paraules no tant marxistes, qui organitza obté un rèdit econòmic del treball que fa la persona que no cobra. I a qui treballa no se li està remunerant la feina que fa malgrat, com acabem de dir, l’empresa obté lucre de la seva activitat.

Què podem fer-hi?

Per començar, i ja que aquesta és la segona publicació que fem, deixar clar que aquí no parlem en nom de cap entitat. Les publicacions són a títol personal.

Dit això, sobta que les grans estructures de voluntariat de casa nostra (Catalunya) no es posicionin al respecte. Bàsicament per la tasca que porten anys fent i per la lluita pel reconeixement del voluntariat que ha acabat creant una llei pròpia molt important.

 

Cita el seu preàmbul:

“Catalunya disposa d’un teixit associatiu consolidat, sòlid i de gran tradició, que ha constituït part de la seva identitat. Les persones compromeses en l’acció col·lectiva a partir de la implicació en associacions d’índole diversa, amb llur actuació voluntària, lliure i compromesa, han contribuït a la millora constant de les condicions de vida, entesa en tots els seus àmbits, i en el desenvolupament de la societat i la cultura catalanes.”

 

Aterrant en les nostres entitats, és feina de les juntes i consells directius decidir si cal o no posicionar-se respecte aquestes accions que banalitzen el voluntariat, i també que precaritzen el treball.

I ja a títol individual (i també col·lectiu) hi ha dues opcions que podem fer així ràpid:

1. Denúncia

Fer ús de les xarxes socials, que és la principal eina que tenim, per explicar que treballar de franc no és voluntariat, i encara menys quan genera beneficis a empreses privades.

També pots exposar-ho en grups d’amistats o a les sobretaules familiars.

2. Fer sabotatge

A pocs dies de l’inici de la Copa Amèrica de Vela han sortit a la llum accions reivindicatives que ha fet gent a títol individual. L’acció ha consistit bàsicament en inscriure’s com a ‘voluntari/voluntària’ i, quan l’organització ja compta amb tu i s’ha de fer efectiu, es denega la participació i s’exposen els motius.

Exemples:

Pel Dret a un treball segur!

Pel Dret a un treball segur!

ESCOLTEU-NOS! Abans no sigui massa tardEl dilluns ens vam llevar amb la tràgica notícia de l’assassinat d’una companya educadora a Badajoz. Des de la Secció Sindical de la Intersindical-CSC a Càritas Diocesana de Sant Feliu de Llobregat condemnem enèrgicament aquest...

read more
Benvingut Fra Xabier Gómez

Benvingut Fra Xabier Gómez

Aquest matí s’ha fet públic el nomenament del nostre nou bisbe; i per tant president de Càritas Diocesana de Sant Feliu de Llobregat. És en Xabier Gómez García, un frare dominic nascut a Euskal Herria l’any 1970.Des de la secció sindical de la Intersindical-CSC a...

read more
S’acosten les vacances

S’acosten les vacances

Les vacances són un dret irrenunciable de tota persona treballadora que acostumen a generar dubtes. Dubtes no en com gaudir-les, sinó en com gestionar-les amb l’empresa.

read more
Share This