El Reial decret llei 5/2023, de 28 de juny, , inclou importants mesures en l’àmbit laboral, com ara nous permisos retribuïts, reforç a la conciliació, adaptació de jornada i parelles de fet.
Us informem que al BOE del dia 29 de juny (correcció d’errades al BOE d’1 de juliol de 2023), s’ha publicat el Reial decret llei 5/2023, de 28 de juny (RDL 5/2023), pel qual s’adopten i prorroguen determinades mesures de resposta a les conseqüències econòmiques i socials de la Guerra d’Ucraïna, de suport a la reconstrucció de l’illa de La Palma ia altres situacions de vulnerabilitat; de transposició de Directives de la Unió Europea en matèria de modificacions estructurals de societats mercantils i conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i cuidadors; i d’execució i compliment del dret de la Unió Europea
Aquest RDL 5/2023 inclou importants mesures d’índole laboral, com les que afecten la conciliació de la vida familiar i professional, prevista al Projecte de Llei de Famílies i que finalment s’ha aprovat per aquest RDL 5/2023, i que va entrar en vigor el 30 de juny del 2023.
La norma transposa la Directiva UE 2019/1158 de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i cuidadors, modificant l’Estatut dels Treballadors, la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i la Llei de la Jurisdicció Social.
Entre les novetats destaquen:
- Es reforça el dret a la conciliació
- Es crea un nou permís parental
- S’amplien determinats permisos retribuïts i el dret a l’adaptació de jornada per tenir cura de fills o de persones amb discapacitat, i
- En què la Llei fa referència al cònjuge, amplia la seva aplicació a les parelles de fet.
A continuació us expliquem de manera resumida les principals novetats que inclou aquest RDL 5/2023.
1. Dret a no ser discriminat
Es garanteix el dret de les persones treballadores a no ser tractades de manera desfavorable a causa de l’exercici dels drets de conciliació o coresponsabilitat de la vida familiar i laboral.
2. Ampliació del dret d’adaptació de la jornada
S’amplia el dret de les persones treballadores a sol·licitar mesures de treball flexible per a la cura de fills, cònjuges, familiars dependents i altres persones que convisquin al mateix domicili. S’estableix un procés de negociació ràpida i s’estableixen terminis per a l’acceptació o el rebuig de les sol·licituds. Es garanteix la presumpció de concessió si no hi ha oposició expressa.
3. Permisos retribuïts
S’estableixen nous permisos retribuïts relacionats amb la conciliació de la vida personal, laboral i familiar.
Permís retribuït de 5 dies hàbils a l’any per tenir cura d’un familiar.
Permís retribuït de 4 dies hàbils per causes de força major.
4. Permís no retribuït parental
S’introdueix un nou permís parental de 8 setmanes específic per tenir cura de fills o menors acollits per un temps superior a 1 any. Aquest permís és intransferible i flexible (podrà gaudir-se a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial i constitueix un dret individual de les persones treballadores, homes o dones) i es pot gaudir fins que els fills compleixin 8 anys.
El contracte de treball es pot suspendre per gaudi del permís parental. La suspensió exonera de les obligacions recíproques de treballar i remunerar la feina, per la qual cosa el permís no és retribuït.
També s’estableixen previsions sobre el càlcul d’indemnitzacions en casos de reducció de jornada.
5. Exercici simultani de certs drets de conciliació
En cas que tots dos progenitors gaudeixin de permisos de lactància, reducció de jornada o excedència per cura de fills, l’empresa en pot limitar l’exercici simultani. L’empresa ha de proporcionar un pla de gaudi alternatiu que asseguri el gaudi dels dos progenitors.
6. Reducció de jornada i excedència per cura
S’estén el dret a la reducció de jornada i excedència per atenció a la parella de fet i als familiars consanguinis de la parella de fet. S’estableix l‟obligació de l’empresa d’oferir un pla alternatiu quan dues persones vulguin exercir el dret pel mateix subjecte causant. Es fomenta la coresponsabilitat entre dones i homes i evita la perpetuació de rols i estereotips de gènere.
S’amplia el dret a la reducció de jornada per a la cura de fills o persones a càrrec amb discapacitat que siguin menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altra malaltia greu, quan el grau de discapacitat superi el 65%, sempre que aquesta condició es acrediti abans de fer els 23 anys.
7. Noves causes de nul·litat de l’acomiadament
S’estableixen noves causes de nul·litat de l’acomiadament relacionades amb el gaudiment de permisos de conciliació. El gaudiment del permís parental, la sol·licitud del permís per accident o malaltia greus, i l’adaptació de jornada són considerats causes de nul·litat de l’acomiadament.
8. Altres novetats laborals
Pròrroga de la limitació de la causa d’acomiadament i ERTE a la Palma i cotització a la seguretat social de les pràctiques formatives o pràctiques acadèmiques externes.
Davant qualsevol dubte estem a la teva disposició.
Comparteix aquesta informació i subscriu-te.
